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公司總經理董國亮強調:

1、制定原材料儲備戰略,強化生產規劃性與計劃性,力求全過程精細化、科學化、數據化、人性化。

2、實施人才興企戰略,盡快建立有效的人才培養機制,加強人才梯隊建設。

3、注重打造品牌,年底前公司會陸續出臺一系列關于鼓勵技術創新的辦法,用專項獎勵資金支撐研發工作,扶持品牌戰略。

4、堅持“走出去”和“請進來”相結合的策略,不斷培養與提高相關部門人員的業務素質,提升精細化管理水平,加大與高精尖企業的合作進程。

5、公司大力提倡優化工藝方案、增加產量、不斷開發替代性原材料優化性價比等辦法,多措并舉,嚴格管控成本。

6、公司應急中心要切實發揮重要作用,緊急事件發生,要在第一時間召開相關會議,快速反應,給予解決。

7、加強公司檔案管理工作,促進企業健康發展。檔案工作要以全面、真實的歷史記錄,反映公司整體發展狀況和經營成果以及全員的成長歷程。

8、在已經步入的三季度里,要求數據準確,對比鮮明,效果明顯。

9、環保、安全、質量三項任務要同時列為今后工作的重中之重。

生產安全:

公司總經理董國亮強調:要重視聯查,創新檢查方式,突出檢查實效,引導全員形成“抓安全,重環?!钡娜粘A晳T;切切實實提升公司的各項管理水平,持續改進,不斷提高工作效率;加快推進公司的規范化進程;轉變思想去努力,努力打造花園式工廠!

社會公益:

“少年強則國強”,教育的極致便是言傳身教式的行為影響。公司的穩定發展,離不開廣大員工的家庭和睦做為動力支持。因此,國亮公司在持續實現利潤創造財富的同時,始終不忘回報社會、回報員工,讓員工和企業一道快速成長,讓員工在企業中倍感家庭般的溫暖。

每逢“三八”之際,公司董事長董國亮總要叮囑各級管理干部要切實關心女職工的工作和生活,了解職工需求,精準服務,幫助她們解決困難,為她們建功搭臺助力。

為切實維護員工的身體健康,除了每年的健康體檢之外,國亮公司也相應舉辦職業健康知識講座,以此強化員工職業健康意識,提高員工預防疾病的能力,完善公司職業健康安全體系,以便廣大員工更好地工作和生活。

節能環保:

面對環保壓力、錯峰生產等考驗,以及下游客戶新產品不斷更新的挑戰,迫使我們看到未來之路必須變革,要不斷追求極致和精進,才是促使企業向更高層次邁進的法寶。正所謂“不積跬步,無以至千里”。通過幾年來創新、技改、發展上的積累,企業在乘勢而上的重要拐點上仍需要不斷前行。自年初以來,公司生產系統先后去江蘇江陰、山東青島等地考察干式料生產線、預混粉配料生產線改造,現正穩步推進;技術系統年初針對各承包現場,設立專人、專項現場跟蹤指導,使技術、施工現場形成指導式、合作式互動,并成立緊急事故應急指揮中心;經營系統新設立兩大部,其精英團隊積極開拓縱橫豐南鋼鐵、赤峰遠聯鋼鐵、武安新金鋼鐵、河鋼曹妃甸項目,并已成功接手福建大東海、山西建龍、閩源特鋼等新客戶,公司規范管理系統工程有序向前推進。

總之,公司多管齊下,在生產、經營、技術、管理等各方面,不斷轉變觀念、創新方法、提升效率,使得企業在科學、規范化運營的道路上又邁出了堅實的一步。

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